又一年毕业季将近，找工作是很多大学生的头等大事近日，“建不建议一毕业就进体制”的话题引发网友热议为何引发热议？因为这个建议说到了毕业生的心坎上，说到了人才就业机制改革的软肋上，为何现在的大学毕业生青睐体制内工作？很大原因是因为受三年疫情影响，用人单位招聘计划冻结、招聘需求萎缩，更有不少中小企业因经营困难而破产，很多大企业的待遇也不如以前。

而体制内相对稳定这个“事实”让他们醒悟，一眼望得到头的生活，是一种特别有安全感的生活，而寻找有安全感的生存方式是人的本性但是，追捧稳定性和回到体制内的就业观念，是“开倒车”，市场化是我们坚定不移的方向，无论是中国还是其他国家，不可能逆市场而动，不可能逆历史而动。

热议只是热议而已，再也不可能回到毕业包分配的时代了面对这种热议，我们需要做的是解剖麻雀，认真反思如何做好就业保障工作毕业学生求稳，无可非议？我们就应该顺势而为，在“稳”上去工作，让体制外的就业也能够稳定起来，这是我们应该创新工作的重要课题。

体制外的单位参与市场竞争，是竞争就有成败，有成败就必然有就业与失业，这是客观现实，不可改变关键是我们要能够为失业者打造一个基本生存的安全感，让其失业不失落，能够有基本的生存保障，能够更快地找到新的工作岗位。

这就需要我们在各种法律制度上进行健全，建立就业保障机制比如对于体制外的单位，要强制收纳失业保险金，防患于未然，让失业后的劳动者有生存的基本条件；比如，完善失业登记制度，让失业就登记成为一种自动系统，马上纳入国家的就业辅助体系，通过大数据分析帮助其很快顺利再就业等。

总之，我们要通过法律的完善，制度的健全，让体制外的劳动者也能够稳起来这不仅是社会的责任担当，也是打造社会和谐秩序的需求，更是增进人民福祉的必须国考竞争激烈，自2009年起，国考报名人数已经连续14年超百万人，2022年共有约212万人通过资格审查，报录比达到了68∶1，不少岗位都是千里挑一，甚至万里挑一。

这样的现实是阻挡不住的，不能堵塞，只有从就业机制保障入手打造劳动者的安全感，从而提升体制外的就业魅力，让体制内与体制外就业成为劳动者根据自己实际情况的自由选择（大河网河声评论员 殷建光）举报/反馈