二代在社会群体中一直都是吸睛、自带流量的存在小说、电影、连续剧、新闻八卦都有各种关于二代的故事个人觉得目前的宣传过于夸大二代在物质和情感方面的绝对优势，没有全方位的呈现一个立体的二代形象毕竟，抛开物质层面，他们就是普通人，一样的喜怒哀乐。

这里，我们把二代的身份和这个具体的人剥离开，从客观的角度看看二代身份对这个具体的人的生活轨迹会产生多大的影响在这里不经要先问一个问题，怎样的人才是二代？你是基于怎样一个情况，认为这个人是个二代？最笼统的答案是“感觉”他们家有钱，父母是做企业的或什么机构的话事人。

其实二代的定位一直都很模糊，基于本人的经历，本文所说的二代主要指企二代，也是二代里面的主力军为什么是二代？不是三代、四代、五代？这里不得不说下二代产生的时代背景二代是相对一代来说的，有了厉害的一代才会有“任性”的二代。

而一代产生的时代大背景要从中国的改革开放开始，即1978年，至今也就43年时间在这43年里，作为一代的父辈赶上了改革开放的红利，以及后期新市场和新技术突破的契机，经过自己的努力打拼，才会有他们的今天时间只够二代成长起来，三代目前大多还是孩童阶段。

在大部人的眼里，二代最“醒目”的标签是富二代，即含着金钥匙出生，父母或家族有钱/权，一生都不用为钱/前途发愁的“孩子”更深层的意思是，这些“孩子”一出生就达到了大部分人所能想象的物质或权力上的人生巅峰都说投胎是门技术活，社会的发展造成了财富掌握在少部分人手上，这部分“孩子”大概就是人人都羡慕的幸运儿了，属于“少数特权”人士。

但是，其实从成长轨迹角度来看，中国绝大多数的二代就是普通人，只是因为父母长辈的原因，被动的赋予了二代的身份可以说，现在成长起来的大部分二代接受的是跟旁边的所谓的普通人一样的教育，最多就是长大后出国留学镀个金。

从时间来推断，大部分二代的成长教育阶段就是一代的创业奋斗阶段，父母早出晚归，缺乏必要的关注和爱护，基本处于散养状态是很多二代童年回忆的一部分很多二代并不是一出生就过着精致的生活，享受优质的教育资源，而是跟着父母一路奋斗起家，到后期才享受到这些福利的。

这里需要提一句的是二代这个身份实际上是有时间属性的，是有时效性的，也可以看作是二代身份的魔咒在这发展的43年里，有多少企业是经历过辉煌后又走向破灭的呢？这部分企业的二代在企业辉煌的时候是二代，破产后的二代就不是二代了。

从公开数据显示，中国中小企业的平均寿命只有2.5年，中国集团企业的平均寿命仅7-8年只要是企业，就有破产的一天，这是绝大多数企业的最终结局而二代的身份是跟企业一荣俱荣,一损俱损，说不定你身边就有“曾经的”二代，这也是部分二代的最终归宿，说是宿命也不为过。

那些成长起来的二代还能跟父辈一起奋起斗争，为自己争取机会但是还有部分的二代还是孩子就要经历人生的大起大落要知道中国现有的金融系统，只有头部企业才能享受外部的融资，大部分企业融资是一家人的身家性命压进去银行贷款、民间借贷。

那些高光时刻很多是赌出来的，没赌中就是真的“家破人亡”用长辈的一句话来说就是“你既然享受了企业发展带来的利益，相对应的你也要承担企业带来的责任和义务，不管你是主动还是被动”二代在整个家族财富传承中起到的是承上启下的作用，是家族传承的基石，责任重大。

但是回过头来看，二代的基础一般都比较差，纯属赶鸭子上架，硬刚因为大部分一代在二代的教育阶段时候，自己还在奋斗摸索，没有足够的经验和资源去特意培养二代的能力和眼界，二代只有自己想办法承受住压力而这压力代表着成型上规模的企业管理、企业权利中心的人事变动（一朝天子一朝丞）、企业的变革创新、外部环境倒逼企业的迅速反应等等。

这也是有些二代选择不接班或是接不住的原因对于不接班的二代，还有个简单的想法就是，只要自己过的开心，有一定的生活质量就好每个人的兴趣爱好、性格能力都不一样，他们有选择自己生活方式的权力至于接住这个棒的二代，首先要想办法让自己生存下去，在这个瞬息万变的时代，稍微不注意就是万劫不复。

然后再结合一代和自身的经验在三代的教育阶段有意识去培养和铺路，才能让三代有更大的概率把财富传承下去所以，二代从某种角度来说是背负了企业兴衰枷锁的孩子，人生中比其他人多了几个注定要面对的足以影响一生的坎，不以他的个人意志而转移。

最后要强调一点，根据《2020中国企业发展数据年报》统计，我国共有在业/存续的市场主体1.44亿家，其中企业4457.2万家，个体工商户9604.6万家而大家耳熟能详的八卦娱乐新闻二代又有几个！只是总量的毛毛雨而已，大部分的二代还是相对低调的生活着，为了自己的事业而奋斗着！。