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原创 所长 试物所找工作难啊应届生找工作更难！许多毕业生已经在家啃老几个月了

砸向所长的简历中不乏一些具有管培生经历的年轻人和普通的实习生倒是有些不同许多人应该对此岗位也十分好奇毕竟招聘启示上看着不像苦命打工人

仿佛入职就是干部这不是天上掉馅饼儿？

有哪些坑？有什么可借鉴的工作经验？所长今天当当知心大姐和迷茫的小朋友们聊聊天

我采访了100位年轻人对管培生有101个刻板印象人人都知道管培生张嘴却不知所以然从字面上看管=管理培=培训生=应届生这话听着挺奇怪的才长毛的小白兔怎么管理公司里的大尾巴狼啊？

我随机询问了100个大学生得到了以下回答："感觉是公司里的学生会会长看上去威风其实累成狗500强企业才有资格招培训到能当管理层的时候就会被踢掉裁员最先裁掉那种备胎在实权领导和基层员工中间的夹心受气包卖苦力的包装了一下呗"

不难看出很少有年轻人会提前为未来的求职生涯做准备

所长紧急call了互联网大公司的HR@kaiki来帮大家认清这个岗位“管培生相当于储备干部所以考核期非常长。”刚刚进公司的管培生需要在每个岗位实习这称为“轮岗制”

把每个员工的事扛下来一看工资2800这都是前期的必经流程管培生就是一块砖哪里需要哪里搬但是想成为这匹砖也不容易

管培生的陷阱有人已经跳过了所长找到了几位有完全不同管培生经历的朋友来分享他们的经验不添油加醋公正客观看完自行判断好坏不过有许多细节让我感叹这是能说的吗？

@跑男本科 集团公司管培生“套路太多了，让我全方位体验到社会的毒打。”我去年毕业，搞IT的。线上就有三轮面试，HR→HR总监→技术总监，把人整晕。

通知6月上班，结果突然拉去集中军训21天，这是套路一。没办法，就熬嘛，毕竟军训工资照发。进基地当天就在汇报厅签劳动合同，6个月试用期，管3年。

结果这里才知道是和一些下面房地产子集团签，这样子可以规避一部分风险什么的，这是套路二中途教官也很压榨人，后来才知道是公司就想逼走学生，他们好省钱，这是套路三（这真的能说吗）上班后还是过了几天好日子，园区很豪华很像洗浴中心，我这个部门的管培生也不轮岗。

突然开始裁员了，首先拿管培生开刀。这才知道每个子集团每月有固定的裁员指标，此为套路四。同时套路五来了，拖欠工资！最开始10号，改到15号，最凶一次是除夕夜发的工资，后来我就跳槽了。

现在我觉得国内大部分管培生岗位都是设置来当垫脚石的，有价值的少之又少。分享出来就是想给学弟学妹们提个醒，要是遇到和我一样的幺蛾子，那最好做两手准备。

@皮皮虾本科 集团公司管培生“就是招打杂的，我甚至觉得这是骗局”提醒大家，其实拿到offer不代表认可你的专业能力我被分配去了业务部，工作内容是打电话推销，同时跟货车司机学习跑运输，这还能接受嘛然后公司说要改革，就让我们这些管培生去搞项目，夸得多么天花乱坠。

当时很纯真，每天都到仓库搬货、打扫卫生，忙到下班倒头就睡。

同批人这期间基本都走光了，可能因为我打扫卫生太认真，后来就把我定岗为了仓储部部门负责人的助理听着多么高大上，实际上就是打杂的三个月后拿到实习证明我就走了以我个人经历来看，我觉得管培生就是打着幌子去招一批好拿捏的廉价劳动力。

如果不是太牛逼的企业，感觉付出和收获不太能成正比吧。

做管培生的好与坏除了运气更看实力管培生的离职率相当之高一般没有人能熬到做管理层那天但也有两位坚持下来的朋友分享了宝贵经验

@鼠鼠985本硕 大型国企管培生“公司的培养计划最重要，同时需要自己主动寻找职业目标。”我是校招进国企的管培生，现在已经定岗。公司筛选管培生的标准很高，要985本硕，我的学历倒是匹配。

我司的培养计划包括到业务部门短期轮岗和职能部门长期轮岗，总体来说还比较完善。不过轮岗约等于打杂，这容易让人迷茫。所以按我自身经验来说就是要主动去学习，一边实习一边考了职称，刻意打磨了领导看中的技能。

个人觉得管培生项目很混杂，很多公司都有但并制度并不完善。正在考虑管培生的朋友们可以注意下培养周期，一年最好，两年能接受，三年还不保证能定岗的就需要评估一下风险。

@匿名本科 内衣零售连锁企业“管培生计划适合能沉淀自己的人，要有担当同时也要会思考”我在公司呆了6年，算是完整经历了管培生的晋升过程，希望厚码当时公司发展势头很猛，就比较注重管培生的培养，算是赶上了好时候。

零售业的管培生主要有两个发展方向：1、区域：门店店长→区域经理→大区经理2、回公司职能部门任职

前期包括打扫卫生、管理店铺等等各个环节，把该轮的岗都轮一遍区域经理再考核你的能力，通过了才能走到下一阶段做管培生必须要沉得住气，并且动脑子思考自己的处境在这段时间内如果能静下心来接触任职的行业，学会遇事不崩溃，建立解决问题的思维，就已经不错了。

现在的工作是僧多粥少大把人抢破头脑以下几个过来人和业界hr提到的求职建议社会经验薄弱的年轻人可以一看1、几十人的小公司招聘管培生不建议去浪费时间2、大概率只有少数头部企业才有完善的培训制度3、作为学校到职场的过渡期来说

可能能帮助自己判断出未来合适的职业方向但相当考验为人处世的能力4、管培生有部分便捷的晋升通道培养成本过高很难脱颖而出5、善用网络搜索

所长希望年轻的朋友都能有一份值得投入的工作在目前的大环境下不知道自己擅长什么就先把手头事情做好吧向内探寻才能向上生长如果大家有求职心得和工作建议欢迎分享原标题：《管培生到底管什么？我采访了100个过来人》