知道，就一定要做到！做到，就一定要有结果！为什么不能一次培训学习就学会？为什么你会变成知识的垃圾桶？为什么你会淹死在信息的大海之中？为什么你会变成知识的巨人，实践的侏儒？为什么培训成本不断增加，竞争力却停滞不前？

带你走出知行差距的怪圈！为你解除知易行难的魔咒！助你赢得投入转化为利润的法宝！1.所拥有的 Know-How 过多——知识量超负荷2.消极性过重——不恰当的过滤系统3.坏习惯——不适当的学习方法“反复温习”

行动是老子，知识是儿子，创造是孙子！行是知之始，知是行之成——陶行知“信息超载的确会带来一些问题它会让我们变得毫无积极性人们通常知道的往往是“道理”，而要真正做到却需要“方法”一个人行为的改变总是先从内心想法的。

“真的！他们真的学以致用了！获取知识要比应用它们有趣得多，但这并不是人们没能学以致用的唯一原因。

消极过滤人类的信息处理系统其实相当混乱一个人的态度是很难改变的如果没有一个积极开放的态度，你就很难消除知行之间的这条鸿沟缺少跟进是因为仅仅一句话很难让一个人产生持久变化它必须不断地被重复，不是不间断地反复，而是经过一段时间的反思之后再重复。

人们应该少而精地学习，而不是多而浅地接触大量

1：信息超载对于那些只接触过一次的信息，我们通常只能记住其中一小部分我们应该少而精而非多而浅地去学习要想掌握某件事，我们必须首先选择一些关键点，隔段时间就重复一下，让自己完全沉浸其中，并不断提高自己的知识和技能。

关键在于间隔性重复一旦真正透彻地掌握了自己的工作，人们就会变得更有创造性，甚至能够创造奇迹一个对你充满信心的人可以改变你的人生我们完全可以选择自己去聆听什么积极、开放的心态最有利于我们的成长，它会引发我们的创造力和应变力，最大限度地激发我们的灵感。

我们必须设法敞开自己的心胸每次接触新信息时，我们不要总是琢磨这些信息错在哪里，而是成为绿灯思考者，积极发现其中的正确之处，并告诉自己，“我知道自己读到或听到的信息是有一定价值的，可它究竟在哪儿呢？”“要想将知识变为行动，你需要制订一个跟进计划，

跟我说明做给我看纠正我跟我说明做给我看让我尝试纠正我

专注的金线，再加上坚持所有有所成就的人都有一种独特的能力，他们能够像激光一样将自己的能量集中于一点，并在整个实现目标的过程中失重保持焦点集中正确的做到对事物的理论认识，全方位，立体的了解事物的本质，自发的系统的了解问题的根本。

简单的行，是人类的一种原始行为，或者说是一种下意识、条件反射似的行为深层次的行是需要靠自己自发去参与，去用意识指导你的肢体动作不是简单的做了解事情的原理，知道了要去做的想法随后用行动去践行你的想法，在做的过程中不断总结，去用实际的行动，体验当初的认知是否正确，并改进自己的想法，再去实际行动。

如此循环往复，可达到知行合一制定明确的目标和计划：了解自己的目标和计划，将其写下来，制定一个可行的计划，并且坚持执行培养自我约束力：培养自我约束力，让自己能够坚持执行计划，不被外界干扰改变思维方式：改变思维方式，不再只停留在理论上，而是将知识应用到实践中去。

寻找榜样和学习资源：寻找榜样和学习资源，学习他们的经验和方法，借鉴他们的成功之路坚持反思和总结：坚持反思和总结，及时发现问题和不足，不断完善自己的行动计划培养自信和勇气：培养自信和勇气，敢于尝试新事物，不害怕失败，不断挑战自己的极限。

总之，知行合一需要付出持续的努力和坚持的决心，需要不断地实践和反思，才能真正达到知行合一的境界。