来源：人民网－安徽频道近年来，颍上县面临着高层次人才引进难、本土人才留不住特别是青年人才外流的问题为改变这一现象，共青团颍上县委聚焦县域基层组织改革，发挥团的组织体系优势，立足青年群体，持续深化“识、引、育、留”青年人才体制机制改革，扎实推进青年人才工作，凝聚青年人才助力颍上高质量发展。

识别人才，强化青年人才储备组建青年人才库围绕乡村振兴、人才服务、青年回颍等需求，谋划形成8类人才的入库基准，69家“涉才”单位摸排入库青年347人其中，青年高校人才181人，青年公共管理人才20人，青年技术能手5人，青年社会专业技术人才100人，青年社会管理人才8人，青年文艺人才5人，其他青年人才28人。

不断充实团组织青年工作队伍积极推动全县349个村(社区)团组织换届工作，产生新一届团组织委员1170名，平均年龄29.3岁，中共党员(预备党员)393人，占比33.59%，共青团员777人，占比66.41%，其中大专及以上学历563人。

团组织凝聚力、战斗力和创造力得到进一步增强，为乡村发展提供坚强的青年人才队伍保障引入人才，搭建青年人才回引平台通过“青春服务站”“暖冬志愿行动”“返家乡社会实践”“接人才回家”“三下乡”等活动，近2年来，聘用校园引才大使20名，征集2022—2023“返家乡”社会实践村务、政务、企务136个岗位，213名大学生参与实习；聘用134名大学生兼职基层团的副书记。

成立颍上县青年志愿者协会，吸纳优质青年97人；成立各类青年兴趣社团180个积极宣传颍上县就业创业、人才引进、招商引资等各类有关方面政策，为颍上籍优秀青年人才搭建联络、交流、学习的平台培育人才，加强青年人才培育机制

强化高层次人才培养，大力开展“双创英才”培育活动进一步推进青年创业各项举措，积极为大学生返乡创业提供平台支持，完善多渠道青年人才培育机制围绕乡村振兴主线，强化党建带团建，2年来，分类分层分级开展团干、团青培训班13场，覆盖率100%。

创新开展首届“青马工程农村培训班”，培育优质农村青年人才39人，成功创建3个市级返家乡创业示范基地，2个省级返家乡创业示范基地积极组织实施“青年创新创业”“创青春”等创新创业大赛，获得科技创新组金奖1个，乡村振兴组三等奖1个。

立足青年需求，联合农业农村等相关部门开展高素质农民培训班——电商班，切实畅通20个乡镇50名农场主的电商渠道，进一步带动乡村农业产业发展留住人才，做好青年人才留用保障人才用得好，更要留得住团县委积极宣传县委县政府出台的《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》《颍上县乡村实用人才倍增计划》《颍上县高层次人才引进意见》《颍上县关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等政策，同时积极开展青年联谊、创业等针对青年群体的活动，从政策、情感等细微之处着手，着力解决青年人才急难愁盼问题，解决其“后顾之忧”，进一步吸引集聚各类人才来颍创新创业就业，为颍上发展注入青春动能。

下一步，共青团颍上县委结合工作实际，多措并举，创新工作思路和工作方法，扎实推进青年人才工作，为青年人才提供了自我发展、自我锻炼的平台，在广大青年成长成才和县域经济发展之间架起了桥梁，在县域经济社会发展中发挥了共青团的力量。

(徐笑 刘金华)