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煤炭港股今日也跟随金融、油气等“中字头”概念上行截至发稿久泰邦达能源涨超7%，兖矿能源涨超5%、中国神华涨近4%消息面上，上周国家能源局局长章建华在国家能源集团调研时表示，国家能源局把保障国家能源安全、提升能。

中国金融市场的“开放市场、全球定价”的过煤价持续高位运行，中国最大的煤炭上市公司中国神华又迎来了一个丰收年财报显示，2022年，中国神华营业收入为3455.33亿元，同比增长2.6%；归属于本公司股东的净利润为696.26亿元，同比增长39.0%；基本每股收益3.504元，同比增长3. 5月5日，中国神华业绩说明会上，公司执行董事、总经理、党委副书记吕志韧表示，考虑到2022年基数较高及后续接续安排，公司2023年商品煤产量预计3.094亿吨。

5月5日，中国神华业绩说明会上，公司执行董事、党委书记、副总经理许明军表示，未来三年，公司每年自建项目及维持性资本开支预计在300亿-500亿元之间，资本开支将主要集中于火电建设上开源证券05月04日发布研报称，给予中国神华买入（维持）评级。

评级理由主要包括：1）价减本增煤炭业务微承压，电力业务量价齐升表现亮眼；2）一体化运营及高比例长协维持稳定盈利，高分红及启动现金收购中国神华能源股份有限公司，A股简称“中国神华”，控股股东为国家能源投资集团有限责任公司，实际控制人为国务院国有资产监督管理委员会。

公司主营业务包括煤炭、电力的生产和销售，铁路、港口和船舶运输，煤制烯烃等业务公司以煤炭产品为基础，形成了煤炭“生产—运输（铁路、港口、航运）—转化（发电及煤化工）”一体化运营模式，具有链条完整、协同高效、安全稳定、低成本运营等优势。

今天我们就将走进这家公司去看看它的ESG表现如何！在环境方面，神华公司一直在积极推进减排和环保方面的工作首先，在减少二氧化碳排放方面，神华公司采用了多项举措一方面，该公司在燃煤电厂的设计和建设中使用最先进的低排放和超低排放技术，大大降低了污染物和二氧化碳排放量。

另一方面，神华公司积极推进清洁能源的发展，如加快太阳能、风能等新能源的利用，通过替代传统的化石能源，进一步减少碳排放量在2019年度，他们的清洁能源占比达到36%，比上年增长了4.1个百分点其次，神华公司还开展了生态环境保护方面的工作。

神华煤炭开采面积丰富，部分煤炭开采活动极易导致环境污染在这样的背景下，神华公司提出了“以生态优先，节能降耗为主，低碳发展”的企业理念，并制定了煤炭资源可持续开发的总体规划在实际操作中，神华公司将生态保护作为首要任务，通过降低采煤对生态环境的影响，实现了煤炭资源可持续开发的目标。

2019年6月，神华能源还发布了首个煤炭生态修复公益项目——壶泉“净光山”生态修复项目该项目的总投资额高达1.2亿元，主要用于修复生态环境和建造生态公园同时神华能源实施的煤炭资源优化战略，旨在推动煤炭资源利用和生产效率的提升，同时促进煤炭行业、能源行业及相关行业的协同发展。

他们目前正在开展“绿色煤炭”的研究与应用，以提高资源利用率和环境效益在2019年度，神华能源实现了外置电厂342个，为社会减排二氧化碳57万吨除此之外，神华公司还推出了社会责任报告，对公司在低碳减排和环保方面的表现进行了详细的介绍。

在报告中，该公司明确了践行可持续发展、保护生态环境和履行社会责任的重要性，同时还公布了公司低碳减排的具体示范项目和实际达成的降碳量等数据具体来看，神华公司在煤炭资源开发过程中，采用了多项环保措施根据社会责任报告的介绍，神华公司在针对矿山和煤炭运输的环境影响进行了较为全面的评估，并提出了相应的减排目标和措施。

例如，在矿山开发过程中，神华公司采用矮墙式开采，有效降低了矿山影响范围和景观破坏；在煤炭运输方面，公司推出了多项降低排放的技术措施，如油品改进、车辆调度优化等，从而降低了排放物的排放量在降低燃煤污染方面，据其社会责任报告介绍，神华公司已经通过自主研发高效清洁煤以及推广无烟煤等替代燃料，有效降低了大气污染物的排放。

同时，公司还在多地推广污染收集处理技术，实现了烟气无害化处理和废水废渣的充分利用此外，神华公司还在推广煤化工低碳技术方面取得了较大的进展其报告指出，公司积极寻求低碳煤化工技术的应用，在生产过程中减少了二氧化碳的排放。

同时，公司还开展了多项研究工作，通过探索新的制氢技术、氧化技术等，为煤化工领域的可持续发展提供了新思路绿色金融发展也是神华的重头戏，为鼓励绿色投资和绿色生产，神华能源积极参与绿色金融业务截至2019年底，其与银行机构合作发行的绿色债券总额达67亿元。

此外，他们还积极参与设立绿色基金、绿色保险等业务，去年实现绿色融资总额34亿元所以总的来说，中国神华能源股份有限公司在低碳方面的表现不断创新和完善，通过采用先进的技术和持续的改进措施，大大减少了污染物和二氧化碳的排放，同时保护了生态环境，践行了可持续发展。

社会责任在社会责任上，神华非常注重员工关怀，为员工提供全面的福利保障他们建立了完善的养老保险、医疗保险、工伤保险等机制，同时实施多种员工奖励和培训计划在2019年底，神华能源员工总数已经达到38.6万人。

除此之外，他们还积极推行企业文化建设和绿色志愿服务活动等，提升员工的归属感和参与感在员工薪资福利，神华公司以公平、合理、透明的方式，为员工提供具有竞争力的薪资水平在2019年的年报中，神华公司披露公司董事长2018年年底的薪酬为341.56万元，比2018年同期上涨了30%。

此外，神华公司还为员工提供有竞争力的社保福利，如住房公积金、社保保险等此外，公司还为员工提供了职工医疗保险等福利，这些福利可以帮助员工及其家人获得更好的医疗服务在培训发展，神华公司为员工提供了全面的培训和发展计划，以帮助员工在职业发展方面取得成功。

公司提供各种培训机会，包括管理培训、技术培训、心理健康培训等此外，公司还为员工提供晋升、转岗、创业等职业发展机会这些措施旨在激发员工的创造力和领导力，提高员工的工作动力和生产力，同时也为公司的长期发展提供人才储备和支持。

根据2019年的年报，神华公司为员工培训投入了超过一亿人民币在员工健康管理，公司完善的职业健康管理系统包括对员工职业健康状况的跟踪和保障，以及反恐安防工作、灾害防范和事故应急预案的制定和实施公司每年对员工进行健康体检，以及开展心理健康教育活动，为员工的身心健康保驾护航。

同时神华公司还对员工的家庭关心备至2019年，公司成立了“神华之家”工会组织，致力于为员工和家人提供各种服务，包括文化娱乐活动、社区服务、教育帮扶等此外，公司还开展了多项福利活动，如购房补贴、结婚礼金、产假补助等，帮助员工解决生活问题，切实提高员工的生活品质。

自公司成立以来，神华还累计为社会捐赠了资金和物资超过27亿元其中包括定向资助贫困学生、支持灾区重建、资助公益事业等在2019年度，神华能源向社会捐助资金及物资价值达1.3亿元神华还一直在积极推行可持续发展和扶贫帮困工作，是“寻找梦想基金”的重要捐助单位之一。

在2020年新冠疫情时期，公司积极投入关口前线，通过捐赠防护物资和现金等形式向疫情防控的工作作出了贡献截至2020年底，公司总共捐赠了1.3亿元人民币，更成功的改善了数以万计困难家庭的生活质量综上所述，中国神华能源股份有限公司在社会责任方面展现了相当强大的表现，其成就之一不仅是促进可持续发展，更是呈现了一个企业的重要责任。

这样的成绩，离不开一个企业的高度责任感、持续改进的行动以及健全的自我监控和评估机制公司治理是企业发展的重要基础，对于神华来说也不例外在公司治理方面，神华表现出了良好的实践和成果，并赢得了广泛的赞誉在公司治理上，神华能源一直在积极推行企业社会责任（CSR）管理体系，加强透明度和问责机制。

截至2020年，公司先后发布了9个CSR报告，并在此基础上建立了完整的CSR管理体系值得一提的是，2016年，神华能源与联合国开发计划署（UNDP）签署战略合作协议，共同推动可持续能源发展，以及实现联合国2030年可持续发展目标。

具体来看，首先，从组织机构角度看，神华有一个完整的公司治理架构神华的董事会是公司治理的最高决策机构，它由非执行董事、独立董事和执行董事组成神华的高管团队实行CEO领导制，董事会只是督导和决策的机构，CEO则负责公司的日常管理。

此外，为了更好地实行公司治理，神华还设立了一系列委员会，包括薪酬和奖励委员会、审计委员会、战略委员会等，以监督和评估公司的各个方面其次，从信息披露方面看，神华非常注重透明度和公开性在修订的信息披露政策中，神华提高了信息披露的标准，并给出了与行业规则一致的解释。

此外，神华制定了严格的公司治理指南，如通过独立董事推动公司治理、关键人才培养、竞争性薪酬设计等，确保尊重股东会议诺言、维护合规和管理透明度神华还建立了完善的信息披露机制，及时公布重要消息、业绩报告和风险提示等。

从投资者保护方面看，神华采用多种方式加强投资者保护措施首先，神华建立了股东投诉机制，公开了专门的电话设置，以便其股东向公司反映对公司治理的反馈和意见其次，神华推行股权激励计划，以激励企业经营管提高公司绩效。

第三，神华实施严格的投资者关系管理，确保投资者得到及时、准确和全面的信息披露结合以上三个方面，神华在公司治理方面表现出了非常优秀的综合实力截至2022年，神华的治理水平和信息披露水平均达到了AA级，在国内外各大股票市场都获得了广泛的赞誉。

此外，神华还获得了由全球二级市场联盟颁发的“全球最佳公司治理奖”，这进一步表明了神华在国际市场上的优秀表现至此，可以看出，神华在ESG方面达到了非常高的水平，并赢得了广泛的认可和信任无论是从环境，社会，公司治理等方面，神华均表现出了诚信、透明和高效的特点，积极推动着公司的持续健康发展。

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