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自“知势、明责、突破”大学习大讨论大落实活动开展以来五莲县委编办高度重视坚持在大学习中知势在大讨论中明责在大落实中突破多项工作取得“开门红”

01坚持目标导向上好“理论课”，大学习中知势用势把县委县政府重点工作、活动中安排的学习内容、机构编制业务列入全年必学目录，每周固定一小时的集体学习时间，由班子成员带头学文件、学讲话，中层干部解读重点业务，青年职工轮流谈收获、谈体会，进一步充实头脑，提高能力。

活动开展以来，共组织集体学习11次，9名青年职工轮流分享学习心得根据工作实际定期安排赴其他地市、区县学习先进机构编制管理经验，第一季度共安排外出学习5次先后组织赴鱼台县、曲阜市、沂南县学习机构编制工作经验，组织全体职工分两批到南京大学参加综合素质能力提升培训班，在对标对表中找准差距。

制定“知势大领航”外出学习报告单，及时总结外出学习经验，把学习中形成的头脑风暴转化为推动工作的具体行动根据学习内容，每季度开展一次学习笔记展评，每月开展一次测试，围绕党的二十大报告、《中国共产党机构编制工作条例》和机构编制业务知识开展测试3次，全面提升全体人员综合素质，增强集体学习成效。

02树立精品意识上好“实践课”，在大讨论中明责担责围绕中心工作，从科室、单位层面，将全年任务目标细化分解为66项重点工作，逐项明确分管领导、责任科室和责任人员，明确完成时限和具体标准，建立工作台账，严格闭环管理，以清单制倒逼作风转变。

制定岗位职责展牌，“一把手”、分管领导、科室负责人、工作人员，逐级作出机构编制履职承诺；更新完善“知势、明责、突破”大学习大讨论大落实活动版面5幅，进一步增强活动氛围梳理机构设置、编制使用、事业单位登记、部门职责监管等业务，细化分解为81项职责任务清单，明确各项业务的管理权限、办理程序、完成时间，让工作流程更加顺畅。

将办理程序、服务承诺“上墙”，岗位职责、投诉举报方式“上桌”，广泛接受服务对象监督，努力创建优质高效的服务部门开展“谈职责、话担当、促发展”讨论活动，组织全体人员开展“六对照六查看”专题研讨，充分分析自身优势、找准短板弱项，明确目标方向和职责任务；组织开展“谈认识、谈打算、谈谱气”交流研讨活动，举办“谈职责、话担当、促发展”主题演讲比赛，让干部职工亮工作成绩，展个人风采。

今年以来，共有3名干部职工受到县级以上表彰，11名干部职工在各级报刊和行业网站发表稿件49篇，1名同志获全县“知势、明责、突破”演讲比赛二等奖

03发挥服务职能上好“专业课”，在大落实中突破突围围绕发挥编制资源最大效益，对全县近三年编制使用和今后三年编制需求进行分析研判，在整体超编的情况下，用发展需求取得上级的支持，全年共争取用编计划360多名，争取省高层次人才周转编制57名，统筹县内周转编制100名，提出高层次人才用编计划64名。

围绕农业、医学等专业人才紧缺领域，提出“三支一扶”用编计划18名，尽最大努力缓解缺人干事问题全力落实县委县政府工作部署，把双招双引作为“头号工程”来抓，积极服务项目招引工作招引项目已到位资金251.3万元，一季度项目招引服务中夺得“红旗”。

到山东科技职业学院就鸿日新能源汽车有限公司建设实训基地事宜进行对接，推进与重点企业签订战略合作协议在总量控制的基础上，突出高层次专业化，突出重点领域和基层一线，对上争引年度用编进人计划364名优化“莲才兴乡”申报条件，将五莲籍放宽为日照籍，适当放宽学历限制，吸引更多优秀青年来莲发展。

从单位、科室、具体岗位人员三个层次，细化突破任务总体目标和节点目标，制定“突破”任务清单及推进台账，定期对工作开展情况进行调度，稳步实现目标突破对照自身工作职责，找准业务突破点，二月份，探索“民呼街应县动”模式推动党建引领城市社区管理的相关做法获全省机构编制工作创新案例三等奖，为全市区县唯一获奖单位。