原标题：树立“识才、爱才、敬才、惜才”的人才理念近年来，以大数据、物联网、人工智能和区块链为代表的信息技术迅猛发展，数字化的时代浪潮让传统组织面临着向数字化转型的选择和挑战组织是数字化转型升级的主体，技术和人才是组织数字化发展的微观基础和关键。

随着中国经济数字化程度的不断深入，对专业数字技能人才的需求正在急剧增长，数字人才日益成为我国创新驱动发展、企业转型升级的核心竞争力，树立“识才、爱才、敬才、惜才”的人才理念“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。

“三个第一”的重要论述认为科技是第一生产力、创新是第一动力的实现，关键在于发挥人才第一资源的效能，这为新时代数字化组织强化人才建设，推动科技创新发展提供了根本遵循“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。

数字经济的崛起，不仅赋予了经济社会发展的新动能、新优势，也为人才变革的实践和研究注入了新的发展动力数字化时代，国家亟须构建完善的数字人才培养生态数字经济时代的创新驱动实质是人才驱动因此，人才的引领地位、驱动作用更加突出。

目前，我国数字人才短缺是制约数字经济发展的重要因素之一，主要表现为拥有尖端数字技能的人才供不应求；兼具数字技术与行业管理经验的复合型人才供不应求；初级数字技能人才的培养满足不了快速增长的需求全面构建数字人才教育培养体系是一项系统工程，要整体谋划，协同有序推进。

重点是打通数字化人才培养的供需端，打造多层次、多模式的复合型数字人才培养平台，保障人才培养的前沿性、靶向性构建高校政府齐发力的创新人才培养模式，建设数字技能人才培养试验区，深入推动产教融合、校企合作人才培养机制。

同时，还要构建重视数字人才的制度保障与环境氛围，为全面推动高质量发展培养一批具备数字技能、经济思维和宏观视角的高素质人才返回搜狐，查看更多责任编辑：