原标题：“培、引、用”新时代人才战的总抓手 当今时代飞速发展、日新月异，国与国、企业与企业之间的战争越发演变为人才的战胜，谁能掌握人才，谁便可执牛耳而纵观新时代的人才战，多方各显神通，你来我往，各自探头探脑，新一轮的产业革命和产业变革在世界范围内方兴未艾，都旨在抢夺机遇，争夺人才，而要想打赢人才战争，关键在于“培、引、用”。

正如百年大计，教育为本，人才大计，同样如此近些年来，党中央高瞻远瞩，始终坚持高端引领、整体推进，积极构建科学的人才培养体系，着力培养更多适应高质量发展、高水平科技自强自立自强的各类人才，涌现了一大批如华为、大疆、荣升等优秀企业。

我们要巩固人才优势，就要走好独立自主的人才培养道路，依托各类高等院校培养对焦市场需求与时代需求的精、尖人才，全方位谋划基础学科培养，大力培育复合型人才，打通学科壁垒，实现多领域融合 我们之所以在这几十年间取得举世瞩目的成就，关键在于勇立潮头敢为先的勇气与行动力，1978年邓小平同志的大手一挥，改革开放拉开序幕，自此我们的发展走上了快车道。

千里马难有，伯乐亦难有，若寻宝马，关键在于“引”，梧桐树高凤自栖，人才亦是如此，要让人才主动涌现，如此，事半功倍对于各类人才，要灵活对待，面对卡脖子的问题，要特殊情况特殊对待，要探究更加积极、更高效、更具吸引力的人才吸引战略。

为符合条件的人才提供落户绿色通道、购房补贴等政策，创新人才吸引方式方法，灵活机动稳人才形成全社会重视人才的良好环境，努力把我国最大人才流出国的局面扭转成为最大的人才回流国“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。

”龚自珍先生的愿景定能实现 人才既得，要想让人才散发光热，就要用好人才，知人善用，人尽其才要让人才有用武之地，就要大胆的给与机会，打破论资排辈、唯出身论的桎梏真心换真心，给与人才足够的信任让其大展拳脚，建立宽容的试错机制，为其搭建干事创业的平台，让人才藉平台高速发展，让科技与知识成为价值要素的再分配关键。

对于个中涌现出来的优秀人才要大力推崇，予以嘉奖，充分调动最广大人才的积极性，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽可成才的良好局面，人才强国战略才能真正的成为神来之笔，点睛之处 除抓好人才的培养、引进、使用三大环节，还要重视人才的政治培养，要培养人才立志为社会主义奋斗终身，鼓励人才身怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担起民族复兴、国家富强的使命责任。

如是，我们定将成为盘旋东方的世界之龙返回搜狐，查看更多责任编辑：