全国组织工作会议强调，要适应党和国家事业发展需要，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍打造过硬干部队伍，既靠组织锻造提升，也要靠知事察人机制把好干部用起来要健全完善干部考察机制和办法，不断提高识人察人精准度，多渠道、多层次、多侧面深入了解干部。

“远观”察其表“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”考察识别干部如果只看局部不看整体、只看显绩不看潜绩，就容易出现认识偏差要科学设计考察评价体系，在共性指标的基础上，因事因岗而异设置个性考察指标，让政治标准具体化、有界定、能评判。

要聚焦坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，聚焦大事要事、急难险重，聚焦民意口碑、干群关系，聚焦家事家风、为人处世，看其政治素质、家国情怀、思想境界、政绩观，全面考准考实干部的德才表现“近看”析其里。

“近水知鱼性，近山识鸟音”干部品性能力怎么样、工作干得好不好，需要到工作场所、岗位一线去精准画像要带上“望远镜”“显微镜”，对干部近距离接触、多角度考察，观察干部对重大问题的思考、对群众的感情、对复杂问题的处理，看其见识见解、眼界格局和能力水平。

干部业绩在实践，干部声名在民间要把考察探头向一线延伸，采取“四不两直”方式，走进干部的社交圈、生活圈，倾听身边人、知情人、局外人怎么说，多在乡语口碑、具体事例中了解干部、摸清干部，使选出来的干部让党放心、让群众满意、让干部服气。

“印证”画准像干部的“立体像”画得准不准，需要把任前考察与日常了解、具体工作表现、关键时刻表现综合起来，进行相互印证、整体分析、研究论证，避免从抽象到抽象，凭感觉下结论要健全完善日常研判机制，抓住日常掌握的“蛛丝马迹”，及时收集、梳理、分析，以事实为依据、以实例为支撑，核准核实干部是不是表里如一的老实人、言行一致的明白人。

考准考实，重在运用要健全完善刚性运用机制，把考察结果与年度考核直接挂钩，与选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束有效挂钩，让过硬的干部受褒奖、不合格的干部受惩戒（作者系广西大新县委常委、组织部部长）编辑：齐元皎

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