近日，某附属医院对麻醉科住培医生张某的《处理意见书》和该医生的《检讨书》在医疗圈流转住培医师张某自9月1日开始在该院麻醉科轮科，9月4日下午4时20分左右，张某发短信给上级医生告知其要下班，不再为13房手术室下一台病人麻醉，而后未经批准擅自离开工作岗位。

上级医生打电话要求其回到手术间，张某最终于5时20分再次回到手术室继续上班当日，张某在医院的微信群中与领导进行辩解，言辞激烈，主张个人休息权，要求八小时工作制院方调查后认定张某的错误包括：1.丢下患者擅自离岗，严惩违背医师职业操守；2.严重违反麻醉科规章制度；3.不尊重上级医师。

院方对张某做出处理：1.暂停在麻醉科两个月的轮科计划；2.因其未完成轮麻醉科培训计划，麻醉科轮科成绩为零分；3.终止当月轮转，扣发当月绩效奖金；3.待其书面承认错误，并报送医院和麻醉科批准后方可重新安排补轮。

张某最终写出书面检讨，并在检讨中写下了这样一段话：要求8小时工作制是错误的思想由于职业的特点和任务的特殊性，作为医生应该不计辛劳，不计酬劳，全身心为患者服务，鞠躬尽瘁，死而后已当事医生被处理了，医院和领导的权威也被维护了，这件事似乎就这么过去了。

但是，有两个问题继续追问一下第一：医生为何要拒绝加班？凡事必事出有因一个住培医生到麻醉科轮转的第四天，突然未经批准擅自离开工作岗位，为什么？他在麻醉科前三天的轮转到底经历了什么？关于这一点在张医生的书面检讨中，似乎可以看到答案：我既往没有麻醉科相关的工作经验，刚入科，许多基本流程不熟悉，术中没有老师全程指导，下午3点后会存在单独管病人的情况。

首先这是麻醉科为了提升整个医院的绩效而做出的努力然而，让我单独看护麻醉状态的病人，一方面担心患者安全得不到保障，隐患很大；另一方面，我没有相关工作经验，心里没底，承受了很大的心理压力作为一名刚刚轮转到麻醉科的医生，在没有任何该科相关经验的情况下，单独看管病人，请问医院的住培制度是怎么落实的？难道医院就不该反思吗？

第二：医生主张休息权有错吗？曾经有一个段子很好地反映了中国医生所处的工作生活状态：医院上班一年没了自由，医院上班三年没了朋友，医院上班五年没了青春，医院上班十年没了健康！早起是医院和捡破烂的，晚睡是医院和按摩院的，不能按时吃饭是医院的和要饭的，担惊受怕的是医院的和贩毒的，经常加班的是医院和摆地摊的，加入了就很难退出是医院和黑社会，过节回不了家是医院和正在劳改的。

医生过劳过累看似一定程度缓解了医疗资源捉襟见肘的症结，长远而言，这种饮鸩止渴的职业生态，不仅戕害了当事人的合法权益，更是公共利益的巨大损失也许短期内并无法改变中国医生这种畸形的工作状态，但在这起事件中，在张医生承受巨大心理压力的情况下，作为医院能否扪心自问一下，给予其足够的人文关怀了吗？医院对医生冷漠待之，却要求医生对患者去施以人文关怀， 可能吗？。

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